Главная » Администрация города » Объявления

Ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства.

В соответствии с ч.4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»работодатель при заключении трудовогодоговора с гражданином, замещавшимдолжности государственной илимуниципальной службы, перечень которыхустанавливается нормативными правовымиактами Российской Федерации, в течениедвух лет после его увольнения сгосударственной или муниципальнойслужбы обязан в десятидневный сроксообщать о заключении такого договораработодателю государственного илимуниципального служащего по последнемуместу его службы.

Статьей 19.29КоАП РФ предусмотрена административнаяответственность за привлечениеработодателем либо заказчиком работ(услуг) к трудовой деятельности наусловиях трудового договора либо квыполнению работ или оказанию услуг наусловиях гражданско-правового договорагосударственного или муниципальногослужащего, замещающего должность,включенную в перечень, установленныйнормативными правовыми актами, либобывшего государственного или муниципальногослужащего, замещавшего такую должность,с нарушением требований, предусмотренныхФедеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции».

Санкция даннойстатьи влечет наложение административногоштрафа на граждан в размере от двухтысяч до четырех тысяч рублей; надолжностных лиц - от двадцати тысяч допятидесяти тысяч рублей; на юридическихлиц - от ста тысяч до пятисот тысячрублей.

Следует отметить,что в 2013 году Вязниковским межрайоннымпрокурором были возбуждены дела обадминистративных правонарушениях вотношении директоров Мстерского детскогодома и Мстерского филиала Высшей школынародных искусств за совершениеадминистративного правонарушения,предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ.

Мировым судьейдела об административных правонарушенияхбыли рассмотрены, директора подвергнутыштрафу в размере 20000 рублей.

Во исполнениеантикоррупционного законодательстваи в целях избежания привлечения кответственности о противодействиикоррупции следует работодателям, внезависимости от форм собственности, втом числе индивидуальным предпринимателям,при приеме на работу бывшего государственногоили муниципального служащего, если непрошло 2 года с момента его увольненияиз соответствующего органа, в десятидневныйсрок сообщать бывшему работодателю озаключении с таким работником договора.

Помощник Вязниковскогомежрайонного

прокурора Е.Г.Доля