Главная » Администрация города » Объявления

Прокуратура разъясняет механизм защиты трудовых прав.

В ходе прокурорских проверок в районеповсеместно выявляются случаи нарушениятрудового законодательства. Права изаконные интересы работника зачастуютеряются в массе других факторовхозяйственной деятельности работодателя,а иногда вообще отодвигаются на последнийплан.

Итогом этого нередко становятсямногочисленные нарушения законных правработников наиболее распространенными,из которых является невыплата заработнойплаты.

В то же время, государством сформированчеткий механизм защиты их прав и законныхинтересов. В соответствии со ст. 136Трудового кодекса РФ заработная платавыплачивается не реже чем каждыеполмесяца. Конкретные дни выдачиустанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективнымдоговором или трудовым договором.Соглашение о выплате заработной платыодин раз в месяц независимо от того, накаком уровне оно заключено, противоречитпредписаниям законодательства. Кромеэтого, установленные в положениях овыплате заработной платы нормы, согласнокоторым зарплата выплачивается в месяцследующий за отчетным (т.е. фактическичерез месяц), являются не законными иподлежат изменению.

При совпадении дня выплаты с выходнымили нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы производится наканунеэтого дня. Оплата отпуска производитсяне позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихсяработнику от работодателя, производитсяв день увольнения работника. Еслиработник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дняпосле предъявления уволенным работникомтребования о расчете.

При нарушении работодателем установленногосрока выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их суплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной трехсотойдействующей в это время ставкирефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от не выплаченныхв срок сумм за каждый день задержки,начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные имв установленном порядке представителиработодателя, допустившие задержкувыплаты работникам заработной платы идругие нарушения оплаты труда, несутответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

Так, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотренаадминистративная ответственность занарушения трудового законодательства,в том числе за нарушение сроков выплатызаработной платы. За повторное нарушениетрудовых прав, предусмотрена дисквалификацияработодателя сроком от 1 до 3 лет (ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ)

Более того, частью 1 ст. 145.1 УК РФпредусмотрена уголовная ответственностьза частичную невыплату свыше трехмесяцев заработной платы, пенсий,стипендий, пособий и иных установленныхзаконом выплат, совершенная из корыстнойили иной личной заинтересованностируководителем организации, работодателем- физическим лицом.

В целях защиты своего права на своевременнуюи в полном объеме оплату труда работникможет использовать несколько способов:

- самозащита своих нарушенных прав (какв досудебном, так и в судебном порядке);

- обратиться в Государственную инспекциютруда;

- обратиться в Прокуратуру по местужительства.

ПомощникВязниковского

межрайонногопрокурора А.А. Тимаков